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    北京拆迁赔偿律师

    工伤劳动争议纠纷仲裁答辩状

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    工伤劳动争议纠纷仲裁答辩状

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    文章导读:受访者:一厂,负责人:乙方(代理人)。被告:C,男,汉族,被告C诉答辩人劳动争议纠纷一案,下面的回复,根据事实和法律作出答辩:1,工厂无需支付答辩
    关键词: 工伤,仲裁,劳动争议,纠纷
    受访者:一厂,负责人:乙方(代理人)。
    是被申请人:C,男,汉族,防御C诉被告厂劳动争议案件时,对事实和法律辩护的基础上作了如下的回答:1人,一个没有支付被告一次性伤残就业金6000元在天津的工厂,在援助1500元一次性工业医疗补助金。
    被告C没有提出终止劳动合同,而被告愿意继续保持与被告的劳动关系。
    因此,被告不支付一次性伤残就业补助金被申请人6000元,一次性工伤医疗补助金1500元。
    目前,申请人和缺人做事,招聘难,答辩人可被申请人恢复工作。
    2,这种植物是不需要支付被告餐费1000元。
    是被告没有发出一种特殊的餐饮发票确认食物的成本费用1000元,退一步说,即使按照住院时间来核定成本。目前,东莞市医院的食品消费规模:35元\/天,申请人要求被申请人35 x 20 = 700元只付。
    4,答辩人是不需要支付被告六月工资1100元。
    《工伤保险条例》33条划定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。防御受伤,积极为其治疗的应答,总花费医疗费6249.97元。
    被申请人在2011年5月18日出院,出院时二手术拆线手术还需要大约一个星期(大概25,26,左和右),拆线后医生建议休息一周,所以被告关机离开薪期2011月。
    因此,被申请人的答辩安排在六月一日的工作,做一些力所能及的事情,被答辩人也同意,但被告人自六月以来在工作中被申请人,不履行请假手续,直到七月十二日,随着语音识别在被告赔偿请求。
    因被申请人不需要在六月休息,被告应该来工作,其意图不回办公室,没有出席,被申请人不需要支付任何薪水答辩。
    5,答辩人没有被迫支付被告辞去经济补偿1500元。
    被告C没有提出终止劳动合同,而被告愿意继续保持与被告的劳动关系,是没有问题的支付经济补偿金。
    总之,C仲裁请求没有事实和法律依据,请求劳动人事争议仲裁院法律被申请人仲裁请求拥有驳船。
    受访者:植物
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